【人材採用】人事担当者が選ぶべき採用手段とは

皆さん、こんばんは。

エルバスです。

 

人事を担当されている方にお聞きしたいです。

採用手段はどうされていますか?

自主?広告?人材紹介?派遣?

何が一番効率が良いのでしょうか。

現状

僕は前職まで、アパレルの営業をしていました。
店舗スタッフの研修やトレーニングなんかは慣れていましたが、現在では採用も任されるようになり採用に四苦八苦しています。

現職は医療介護業界におり、介護士はもちろん理学療法士や看護師などどの職種も慢性的に人手不足です。

スタッフから早く人員補強を!!と声(もうクレーム)が上がっており、日々スタッフが慌ただしく働いており心苦しい毎日です。やっと人が見つかったと思っても、出ていく人も多い為一向に増える事がありません。

採用が間に合わず、自分が現場に立つ!!なんて事にもなってます。

これからさらに介護従事者が減ると言われている中で、すでにこの状態…
一体どうなってしまうのか…
とても不安です。
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現状の対策

もちろん採用に関して何もしていないわけではないですが、大手ではないので自社募集ではまず人は集まりません。

外部に求人を依頼する他ありません。

チラシ

広告

人材紹介

など方法はいくつもあると思いますが、
一体何が一番効率が良いのでしょうか。

最近良く無料で掲載!!と謳っている人材会社のCMを見掛けますが、結局有料広告にしないと上位で検索されず、うちみたいな施設は施設名でも入れない限りヒットしません。
施設名入れるような人だったら直接応募してくるでしょうし。

有料広告にしたら応募は増えるのでしょうか?

正直僕は不確定なものにお金を使う勇気が持てず、広告なんかは嫌厭しています。
だったら成功報酬型人材紹介にお金を使う方が確実な気がしてしまいます。

まあ、それで採用が追いついてなので、今のやり方ではいけないのだとは思いますが…。
とは思いつつも現状は人材紹介会社を頼るしか術がなく、紹介を待つという受け身状態になってしまっています。

一番は職場の環境を整え、今いる人材の流出を止め新たな仲間を受け入れる環境を作れればいいですが、
今は一にも二にも人が足りず、何かやろうにも人が足りない状況になってしまっています。

なんとかせねば。
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最後に

アパレル営業だった時に、人事担当者に簡単に欠員出るんで募集して下さい。
と言っていましたが、人事は本当に大変な仕事だと分かりました。
簡単にお願いして、すみませんでした!!泣

今後この僕の人事の取り組みをご紹介していきたいと思います。

それではまた

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こんにちは。 エルバスです。 今までアパレル業界を長年身を置き、時間を優先するため全く異なる業種転職しました。 そこで生まれた時間を使い、興味あることに色々チャレンジしています。 このブログでは、今までの経験と今チャレンジしている事の実体験をもとにしたストーリーをご紹介できればと思っています。 クラウドソーシングのことブログのことファッションのことガーデニングのこと料理のことなど様々な情報をお届けします。